Karijera i VI

Pružanje neophodnih informacija o putevima obrazovanja i saznanja o zaposlenjima, te o promenama ubeđivanje u neophodnost i korisnost promena. Nedostatak: vreme implementacije i navika na novo i drugačije. Razvijanje svesnosti o izboru još u mlađim razredima. Profesionalna orijentacija i karijerno vođenje predstavljaju organizovan sistem društvene i stručne delatnosti na pružanju kontinuirane pomoći pojedincu tokom njegovog celokupnog karijernog razvoja, u slobodnom izboru usmerenja i opredeljenja, u obrazovanju i profesionalnoj aktivnosti, sa ciljem postizanja profesionalnog identiteta, u skladu sa ličnim osobinama i potrebama tržišta rada za pojedinim zanimanjima. Pojam karijernog vođenja i savetovanja prevazilazi početni izbor škole i profesije i obuhvata uklapanje profesionalnih i privatnih uloga pojedinca, posla i slobodnog vremena i mentalnog zdravlja. On direktnije upućuje na ciljeve ove sistemske aktivnosti i naglašava ne samo korist za pojedinca, već i njegovu snažnu socijalnu komponentu. Karijerno savetovanje kao važan način rada sa mladima i starijima, pomaže im da razreše karijerne nedoumice, donose odluke i lakše otkriju svoje ciljeve i želje, kroz usmeren, stručno vođen razgovor, u sigurnom okruženju. Uloga savetnika je da pomogne mladoj ili starijoj osobi da upozna i preciznije odredi neke svoje sposobnosti, talente, interesovanja, vrednost. Njegova uloga je da informiše – pruži informacije koje ima o svetu obrazovanja, zanimanjima, neformalnim obukama, korisnim internet sajtovima i uputi na neke druge izvore informisanja. Savetnik treba da ohrabri i podrži osobe na putu do odluke i konačno im pomogne da samostalno procene sebe i svoje potencijale i donesu odluku ka profesionalnosti i svom usavršavanju.